近期，中央发布了修订后的《公立医院领导人员管理办法》，明确了公立医院院长和书记的薪酬管理制度。新规禁止将医院领导的收入与医院的经济收入直接挂钩，确保收入分配与公益性导向相符。这一管理办法由中共中央组织部和国家卫生健康委员会共同制定，并于即日起生效，标志着国家在公立医院领导管理方面的一次全面更新。
新规定强调，医院领导的薪酬与绩效无关，以防止追求盈利的倾向。办法中指出，医院应该突出其公益性和服务性，并在选拔、考核及监督等环节中坚持公益导向。在具体条款中，明确了领导人员薪资的正常增长机制，并规定其收入应与医院发展及绩效相连，同时与医院员工的平均收入保持合理比例。
新办法还对医院领导的选拔提出要求，要求有丰富的医疗卫生或相关领域管理经验，且对院长、书记的职责定位作出明确区分。书记应具备较强的政治素养和业务能力，而院长需在专业水平和管理能力上有所体现。同时，领导人员需专注于医院管理，鼓励其专职工作，不得担任内设机构的负责人。
在任期方面，领导人员的任期一般为3到5年，且连续在同一岗位任职不得超过10年。同时，强化对医院医疗质量、招标采购等方面的监督，并遵循任职回避和履职回避的制度。
此次修订将公立医院的管理回归到公益本质，减少了领导人员受创收压力影响，有利于专注提升医疗质量和患者满意度。虽然政策的实施需要财政和医保等配套措施的协同，但其核心目标已清晰，即让医院管理回归本质，让医疗服务更加关注公益。
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